外资银行全面经营人民币业务已进入读秒阶段，最近各外资银行正加紧招兵买马。而外资金融机构在招聘人才的时候最看重行业经验以及外语能力。
外资银行改制带来人才渴求
“在正式改制成为本地法人银行后，今年我们对人才的需求也会增加。”渣打银行中国区总裁曾璟璇本周二在北京透露，今年内将把在华网点的数量从22个增加到40个。记者同时从渣打银行人力资源部获悉，为了配合渣打银行在中国保持高速发展，将构建相应的人力资源充足度和能力水平。目前，该行在中国地区的员工数量已经达到了2200人，其中去年扩充人数达到了1000人。
渣打银行的扩员计划只是整个外资银行的冰山一角。包括渣打、花旗、汇丰、东亚在内的多家外资银行有望于今年4月开始，对中国居民提供全面的人民币业务。到时这些外资银行就可以为客户提供更多样化的产品和更广泛的服务，在推出更多新产品的同时继续拓展经营网络。对人才需求的增加已成为必然，今年将是外资银行用人的高峰期。
招聘最看重经验与外语
现在在智联、英才、前程无忧等各大招聘网站，都可以找到外资银行的身影，汇丰、花旗、恒生、荷兰等外资银行纷纷在招兵买马。本土化正成为在华外资银行人力资源吸纳方面的一个方向。
外资金融机构在招聘人才的时候最看重的就是行业经验以及外语能力。前程无忧猎头部总监张东扬介绍，外资银行对员工的外语水平要求很高，因为公司所有的文案都是用英文书写，而且要和海外公司的同事及外籍客户交流，因此必须是写与说同时过硬。
而对于一些专业性强的中层以上职位，比如投资／理财顾问、外汇经纪人、融资经理、投资／基金项目经理等，用人单位更看重从业经验。比如，投资／理财顾问对学历没有硬性的规定，但对从业人员有一定的能力要求。比如，逻辑思维能力，信息收集能力，数据处理能力，当然还有财务管理能力这样的专业基础必不可少。投资／理财顾问还需要是一个金融通才，不仅应该熟悉金融产品，还要熟悉各种投资工具和产品。张东扬表示，那些取得ＣＦＰ——国际金融理财师国际认证的人，更是外资银行希望吸纳的人才。
应聘人员除了需具备各招聘职位所要求的具体技能之外外资银行还希望应聘人员具备良好的沟通能力团队合作精神，对银行业充满热情，努力好学，积极进取。能勇于挑战自我，迎接竞争所带来的工作压力，和银行共同成长。
名校毕业生更受重视
另外，和很多外资企业一样，外资银行也把自己的未来寄托在一群来自名校的优秀大学生身上，“内部培养未来的领导者”已经成为外资银行人力资源吸纳方面的一个方向。如汇丰的银行家计划、渣打银行的管理培训生计划，都是在大学生中严格选拔，经过2－5年的培训和在岗锻炼，最终成为银行的业务、管理骨干。这对于大学生来说，是很好的机会，但竞争也非常激烈。通常有上万人申请，但最后的录取名额不会超过40人。
