选准目标、投递简历,然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于,就要踏入这家公司了。在求职者成为卖方市场的情况下,还没有来得及喘口气,你或者就应该扪心自问:这家公司适合我吗?我能在这儿学到些什么?有发展的前途吗?有人说,成功者永远有对问题的一大堆答案,其实,对初涉职场的毕业生来说,失败者的痛苦结果更有借鉴的价值。
大企业未必是好的
小姚去年7月毕业后,去了一家改制后的国有大公司,同学们都很羡慕他。然而,他没能在那长久的干下去,不久就跳槽到另一家公司,这是家近几年发展特别快的民营大公司,可对小姚来说,最后的结果还是一样:走人。最近他又出现在了人才市场,因为他再次辞职了。
谈到自己多次跳槽的经历,小姚显得很无奈。总结过去,他告诫即将踏入职场的毕业生们,有些从国有制改为股份制的大公司,看上去很美,其实由于改制不完全,市场在这些公司中并不占第一位,最重要的反而是人际关系,人员之间的勾心斗角一个比一个厉害;而一些近两年暴发的民营大公司,很有可能会采取工作高强度,工资低水平的办法,来完成自己的原始积累,在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准备。
“改制很完全,经营时间也很长的国有或民营公司,‘安全系数’当然要高许多。不过由于它们一般制度完善,想在这种公司出人头地很难,如果你不想挑战自己,或者只是想学点东西就走的话,可以去试试,不过他们一般要签约3年以上。”