选准目标、投递简历，然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于，就要踏入这家公司了。在求职者成为卖方市场的情况下，还没有来得及喘口气，你或者就应该扪心自问：这家公司适合我吗？我能在这儿学到些什么？有发展的前途吗？有人说，成功者永远有对问题的一大堆答案，其实，对初涉职场的毕业生来说，失败者的痛苦结果更有借鉴的价值。
大企业未必是好的
小姚去年7月毕业后，去了一家改制后的国有大公司，同学们都很羡慕他。然而，他没能在那长久的干下去，不久就跳槽到另一家公司，这是家近几年发展特别快的民营大公司，可对小姚来说，最后的结果还是一样：走人。最近他又出现在了人才市场，因为他再次辞职了。
谈到自己多次跳槽的经历，小姚显得很无奈。总结过去，他告诫即将踏入职场的毕业生们，有些从国有制改为股份制的大公司，看上去很美，其实由于改制不完全，市场在这些公司中并不占第一位，最重要的反而是人际关系，人员之间的勾心斗角一个比一个厉害；而一些近两年暴发的民营大公司，很有可能会采取工作高强度，工资低水平的办法，来完成自己的原始积累，在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准备。
“改制很完全，经营时间也很长的国有或民营公司，‘安全系数’当然要高许多。不过由于它们一般制度完善，想在这种公司出人头地很难，如果你不想挑战自己，或者只是想学点东西就走的话，可以去试试，不过他们一般要签约3年以上。”
